مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 196 نفری از کارکنان اداره کل نوسازی مدارس انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی استفاده شد. میزان روایی پرسشنامه‌ها به ترتیب 85/0، 87/0 و میزان پایایی آنها 88/0، 85/0 محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون‌های پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین عدالت سازمانی(و مولفه‌های آن: توزیعی، رویهای، عدالت مراوده‌ای) با سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که هر چه عدالت در سازمان بیشتر باشد سلامت آن سازمان نیز بیشتر خواهد بود.

عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه‌ای عدالت مراوده‌ای سلامت سازمانی