موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه مدیریت تکنولوژی و بهره وری هوشمند 3092-7986 7 1 2025 04 23 Investigating the effect of using social networks in the workplace on team innovation performance by considering the mediating role of the interactive memory system, realized and potential absorptive capacity بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی در محل کار بر عملکرد نوآوری تیمی با در نظر گرفتن نقش میانجی سیستم حافظه تعاملی، ظرفیت جذب تحقق یافته و بالقوه 28 38 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA سعید استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی گنبد کاووس، گلستان، ایران هادی دکتری اقتصاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی گنبد کاووس، گلستان، ایران عبدالمجید کارشناس ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی گنبد کاووس، گلستان، ایران 2024 12 16 The memory system and teamwork are of particular importance for success in innovation performance, and this study investigated the effect of using social networks in the workplace on team innovation performance by considering the mediating role of the interactive memory system, realized and potential absorptive capacity. The research method of this study is a descriptive analytical correlation type, the statistical population of the study includes all companies active in the industrial parks of eastern Golestan province, the statistical sample was determined based on the Morgan table equal to 70 companies and was sampled using a stratified random method. The data collection tool is a questionnaire, the validity was accepted by the convergent and divergent method and the reliability was accepted by the Cronbach's alpha method. The results of the study obtained from the structural equation technique with the help of SmartPLS software showed that: 1) The use of social networks in the workplace has an effect on the non-interactive memory system and potential absorptive capacity, but does not affect the realized absorptive capacity. 2) The non-interactive memory system has an effect on the potential and realized absorptive capacity. 3) Potential absorptive capacity has no effect on the realized absorptive capacity. 4) Potential and realized absorptive capacity has an impact on team innovation performance. سیستم حافظه و کار تیمی از اهمیت خاصی برای موفقیت در عملکرد نوآوری برخوردار است و این مطالعه به بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی در محل کار بر عملکرد نوآوری تیمی با در نظر گرفتن نقش میانجی سیستم حافظه تعاملی، ظرفیت جذب تحقق یافته و بالقوه پرداخته است. روش تحقیق این مطالعه تحلیلی توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری مطالعه شامل کلیه شرکت های فعال در شهرک های صنعتی شرق استان گلستان می باشد، نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 70 شرکت تعین شد و به روش تصادفی طبقه ای نمونه گیری شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است، روایی به روش همگرایی و واگرایی و همچنین پایایی به روش آلفای کرونباخ مورد پذیرش قرار گرفت. نتایج مطالعه حاصل از تکنیک معادلات ساختاری با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که: 1) استفاده از شبکه های اجتماعی در محل کار بر روی سیستم حافظه غیر تعاملی و ظرفیت جذب بالقوه تأثیر دارد اما بر ظرفیت جذب تحقق یافته تأثیر ندارد. 2) سیستم حافظه غیر تعاملی بر ظرفیت جذب بالقوه و تحقق یافته تأثیر دارد. 3) ظرفیت جذب بالقوه بر ظرفیت جذب تحقق یافته تأثیر ندارد. 4) ظرفیت جذب بالقوه و تحقق یافته بر روی عملکرد نوآوری تیمی یافته تأثیر دارد. /downloadfilepdf/14730